Duurzame inzetbaarheid

Bij Dirk zien we onze medewerkers als ons grootste kapitaal. Elke collega draagt namelijk bij aan het succes van Dirk. Met een bepaalde vaardigheid, jarenlange ervaring, enthousiasme en gedrevenheid of juist met nieuw opgedane kennis. Daarom vinden we het belangrijk om als werkgever in onze mensen te investeren.

Met het interne programma Mijn Koers werken we aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Mijn Koers bestaat uit 3 onderdelen: mijn gezondheid, mijn veiligheid en mijn loopbaan.

1. Mijn gezondheid

Lekker lichamelijk én mentaal in je vel zitten. Op verschillende manieren stimuleren we onze medewerkers om gezond te leven, bewuste keuzes te maken en meer te bewegen.

Hulp bij mentale klachten

Dirk biedt medewerkers diverse online zelfhulp modules aan om te werken aan mentale belastbaarheid. Hiermee kunnen zij werken aan het herkennen en aanpakken van verschillende psychische klachten, zoals angst en depressie, maar bijvoorbeeld ook stressklachten door financiële problemen, hoge werkdruk, een echtscheiding of overbelasting door mantelzorg. Door telefonisch in gesprek te gaan met een externe coach krijgen medewerkers een programma op maat.

Dirk in beweging

In 2024 deden honderden Dirkcollega’s mee aan verschillende sportevenementen. Denk aan de Dam tot Damloop, Spinnen voor Sophia en de 538 Ochtendrun. Omdat Dirk bewegen zo belangrijk vindt, betalen we het inschrijfgeld.

Fietsplan

Dirk helpt medewerkers om te stoppen met roken. Via groepstrainingen en met coaches werken medewerkers toe naar een rookvrije toekomst. Een andere optie is het fietsenplan, waarbij Dirk-medewerkers fiscaal voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aan kunnen schaffen. In 2024 maakten 60 medewerkers gebruik van dit plan.

Stoppen met roken

Dirk helpt medewerkers om te stoppen met roken. Via groepstrainingen en met coaches werken medewerkers toe naar een rookvrije toekomst.

Grip op geld

Zorgen om geldzaken leveren vaak stress op. Daarom biedt Dirk hulp bij het grip krijgen op geld. Hierbij is het contact anoniem en wordt er geen informatie doorgezet naar de werkgever. Ook bieden we een e-learning aan met uitleg, tips en oefeningen.

Sporten met fiscaal voordeel via Dirk

Binnen de secundaire arbeidsvoorwaarden van Dirk is het mogelijk om met belastingvoordeel een sportabonnement en/of contributie van een sportvereniging aan te schaffen.

2. Mijn veiligheid

Om veilig te kunnen werken, is een veilige werkomgeving en werkplek belangrijk. Daarom voeren we regelmatig risico-inventarisatie en evaluaties uit. Deze geven inzicht in hoe we het werk nog veiliger kunnen maken.

Sociale veiligheid

Als werkgever vinden we het enorm belangrijk dat onze medewerkers zich veilig en beschermd voelen tijdens hun werk. Helaas kan het toch voorkomen dat er ongewenst gedrag plaatsvindt. Bijvoorbeeld in het contact met klanten, met collega’s of door leidinggevenden. Dirk wil ongewenst gedrag tegengaan. Als medewerker kun je dit bespreekbaar maken bij je leidinggevende, een vertrouwenspersoon of via het Meldpunt Misstand.

Veiligheidsinstructies

Op elke locatie en voor elk type werkzaamheden hebben wij veiligheidsinstructies. Door deze te volgen, zorgen we voor een veilige werk- en winkelomgeving.

Slachtofferhulp

Wanneer een medewerker geconfronteerd wordt met bijvoorbeeld een overval, agressie of geweld op de werkvloer schakelen we als werkgever traumaopvang in en bieden nazorg. Wij hechten er grote waarde aan dat dat onze medewerkers goed en direct hulp krijgen.

Veiligheidstrainingen

Vanuit Dirk ondersteunen we onze medewerkers met diverse trainingen. In 2023 hebben alle kassamedewerkers en leidinggevenden de training ‘Omgang met agressie en geweld op het zelfscanplein’ gevolgd. Ook boden we in 2023 de workshop sociale veiligheid aan.

3. Mijn loopbaan

Zelfscannen, online winkelen, robotisering: nieuwe ontwikkelingen zorgen ervoor dat de inhoud van banen veranderen. Hierbij is het van belang dat je zorgt dat je bij blijft leren om jezelf zo te blijven ontwikkelen.

Ontwikkelbudget

Elke Dirk-collega met een contract van meer dan 12 uur heeft een budget dat je kunt besteden aan cursussen en trainingen. Hierbij mag de medewerker zelf kiezen waar ze dit budget aan besteden.

Opleidingen

Via een intern opleidingsprogramma kunnen medewerkers doorgroeien naar de functie van teamleider, afdelingsmanager of supermarktmanager. Ook het behalen van een mbo- of hbo- diploma behoort tot de mogelijkheden.

Talentscan

Bij Dirk bieden we elke collega de mogelijkheid om een talentscan in te vullen. Hiermee krijgen zij inzicht in hun drijfveren en talenten. Uiteindelijk maakt dit duidelijk welke acties je kunt nemen om het beste uit je loopbaan te halen.