Bij Dirk zien we onze medewerkers als ons grootste kapitaal. Elke collega draagt namelijk bij aan het succes van Dirk. Met een bepaalde vaardigheid, jarenlange ervaring, enthousiasme en gedrevenheid of juist met nieuw opgedane kennis. Daarom vinden we het belangrijk om als werkgever in onze mensen te investeren.
Met het interne programma Mijn Koers werken we aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Mijn Koers bestaat uit 3 onderdelen: mijn gezondheid, mijn veiligheid en mijn loopbaan
Lekker lichamelijk én mentaal in je vel zitten. Op verschillende manieren stimuleren we onze medewerkers om gezond te leven, bewuste keuzes te maken en meer te bewegen.
Dirk biedt medewerkers diverse online zelfhulp modules aan om te werken aan mentale belastbaarheid. Hiermee kunnen zij werken aan het herkennen en aanpakken van verschillende psychische klachten, zoals angst en depressie, maar bijvoorbeeld ook stressklachten door financiële problemen, hoge werkdruk, een echtscheiding of overbelasting door mantelzorg. Door telefonisch in gesprek te gaan met een externe coach krijgen medewerkers een programma op maat.
In 2023 deden honderden Dirk-collega’s mee aan verschillende sportevenementen. Denk aan de Dam tot Damloop en Spinnen voor Sophia. Met die laatste steunen we ook nog eens een mooi doel. Omdat Dirk bewegen zo belangrijk vindt, betalen we het inschrijfgeld als er een Dirk-team meedoet.
Dirk biedt zijn medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan. Zij kunnen daarmee fiscaal voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. In 2023 maakten 54 medewerkers gebruik van dit plan.
Dirk helpt medewerkers om te stoppen met roken. Via groepstrainingen en met coaches werken medewerkers toe naar een rookvrije toekomst.
Om veilig te kunnen werken, is een veilige werkomgeving en werkplek belangrijk. Daarom voeren we regelmatig risicoinventarisatie en evaluaties uit. Deze geven inzicht in hoe we het werk nog veiliger kunnen maken.
Als werkgever vinden we het enorm belangrijk dat onze medewerkers zich veilig en beschermd voelen in hun werkomgeving. Helaas kan het toch voorkomen dat er ongewenst gedrag plaatsvindt. Bijvoorbeeld in het contact met klanten, maar ook in contact met collega’s of leidinggevenden. Dirk wil ongewenst gedrag tegengaan. Als medewerker kun je dit bespreekbaar maken bij je leidinggevende, een vertrouwenspersoon of via het Meldpunt Misstand.
Op elke locatie en voor elk type werkzaamheden hebben wij veiligheidsinstructies. Door deze te volgen, zorgen we voor een veilige werk- en winkelomgeving. In 2023 zijn de protocollen voor het laden en lossen, de statiegeldapparaten en het gebruik van de elektrische pompwagen herzien en aangescherpt.
Wanneer een medewerker geconfronteerd wordt met bijvoorbeeld een overval, agressie of geweld op de werkvloer dan wordt traumaopvang ingeschakeld en nazorg geboden. Wij hechten er grote waarde aan dat dat onze medewerkers goed en vooral direct hulp krijgen als dat nodig is.
Vanuit Dirk ondersteunen we onze medewerkers met diverse trainingen. In 2023 hebben alle kassamedewerkers en leidinggevenden de training ‘Omgang met agressie en geweld op het zelfscanplein’ gevolgd. Ook boden we in 2023 de workshop sociale veiligheid aan.
Zelfscannen, online winkelen, robotisering: nieuwe ontwikkelingen zorgen ervoor dat de inhoud van banen veranderen. Hierbij is het van belang dat je zorgt dat je bij blijft leren om jezelf zo te blijven ontwikkelen.
Elke Dirk-collega met een contract van meer dan 12 uur heeft een budget dat je kunt besteden aan cursussen en trainingen. Hierbij mag de medewerker zelf kiezen waar ze dit budget aan besteden.
Via een intern opleidingsprogramma kunnen medewerkers doorgroeien naar de functie van teamleider, afdelingsmanager of supermarktmanager. Ook het behalen van een mbo- of hbo- diploma behoort tot de mogelijkheden.
Bij Dirk bieden we elke collega de mogelijkheid om een talentscan in te vullen. Hiermee krijgen zij inzicht in hun drijfveren en talenten. Uiteindelijk maakt dit duidelijk welke acties je kunt nemen om het beste uit je loopbaan te halen.