Zelfscannen, online winkelen, robotisering: nieuwe ontwikkelingen zorgen ervoor dat de inhoud van banen veranderen. Hierbij vinden we het belangrijk dat Dirk-medewerkers ervoor zorgen dat zij bij blijven leren en zichzelf blijven ontwikkelen.
Elke Dirk-medewerker met een contract van meer dan 12 uur heeft een budget voor cursussen en trainingen. Hierbij mag de medewerker zelf kiezen waar ze dit budget aan besteden.
Via een intern opleidingsprogramma kunnen medewerkers doorgroeien naar functies zoals teamleider, afdelingsmanager of supermarktmanager. Ook het behalen van een mbo- of hbo- diploma behoort tot de mogelijkheden. Je start samen met andere collega’s bij een opleider in de buurt of in een eigen bedrijfsklas van Dirk.
Vanaf dag één staan medewerkers er niet alleen voor: op de werkvloer krijgen zij wekelijks begeleiding van een persoonlijke praktijkbegeleider, zodat wat er geleerd wordt direct in de praktijk kan worden toegepast. Stap voor stap ontwikkelen zij op deze manier managementvaardigheden en communicatie- en gesprekstechnieken. Zo groeien zij niet alleen in kennis, maar ook in zelfvertrouwen en leiderschap.
Na ongeveer twee jaar zijn medewerkers, afhankelijk van hun werkervaring en het behalen van het diploma, klaar om door te stromen naar de volgende uitdaging.
Bij Dirk bieden we elke collega de mogelijkheid om een talentscan in te vullen. Hiermee krijgen zij inzicht in hun drijfveren en talenten. Uiteindelijk maakt dit duidelijk welke acties zij kunnen nemen om het beste uit hun loopbaan te halen.
