Bij Dirk zijn we trots op wie we zijn en wat we doen. Onze normen en waarden vormen de basis van hoe we werken. We gaan veilig, respectvol en eerlijk met elkaar om en nemen verantwoordelijkheid voor ons gedrag. En we vinden dit ook belangrijk in de samenwerking met externe partijen.
We willen boodschappen betaalbaar houden voor iedereen. We vinden het daarnaast belangrijk dat de producten die wij verkopen zijn gemaakt met respect voor mens, dier en milieu. Die verantwoordelijkheid kunnen we alleen samen met onze leveranciers en inkooporganisatie Superunie waarmaken. Daarom werken we met een Code of Conduct.
In deze gedragscode beschrijven we de minimale waarden die wij stellen aan ons eigen handelen en wat we verwachten van onze leveranciers op het gebied van mens en milieu. Daarnaast verwachten we dat leveranciers zich houden aan de geldende nationale wet- en regelgeving in de landen waar zij actief zijn. In 2024 hebben we de Code of Conduct onderdeel gemaakt van onze algemene inkoopvoorwaarden.
Bij Dirk is iedereen welkom. Het maakt niet uit welke nationaliteit, geaardheid, geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging, afkomst, fysieke of mentale uitdaging je hebt. Dit geldt niet alleen voor onze klanten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers.
Iedereen moet zich bij Dirk op zijn gemak, gewaardeerd, gerespecteerd en vooral veilig voelen. We geloven namelijk in de kracht van een diverse en inclusieve werk- en winkelomgeving. Iedereen is anders en heeft zijn of haar kwaliteiten. Door een combinatie van deze kwaliteiten bouwen we sterke teams en creëren we een prettige werk- en winkelsfeer in onze winkels.
Dirk is een oer-Hollands bedrijf en daarom communiceren wij in het Nederlands. En dat is best lastig als je de taal niet spreekt. Daarom hebben we in 2023 een test gedaan om te kijken of het mogelijk is om mensen die een andere taal spreken op een goede manier te laten werken bij Dirk. We onderzochten welke informatie noodzakelijk is en hoe we hen van de juiste informatie voorzien, zodat zij alles begrijpen.
Deze test is succesvol afgerond en sinds 2024 staan we Engels als voertaal toe binnen onze organisatie. We zagen dat, met de juiste begeleiding en duidelijke communicatie, deze medewerkers goed meedraaiden in het team én een waardevolle bijdrage leverden op de werkvloer. Tegelijkertijd kregen zij de kans om werkervaring op te doen, hun taal te oefenen en zich verder te ontwikkelen. In 2024 en 2025 zijn er diverse anderstalige collega’s binnen Dirk gestart.
Inmiddels is het een Dirk-traditie: samen aan tafel. Op donderdag 25 september 2025 schoven vele Dirk-collega’s bij elkaar aan de kantinetafel om samen te eten en tegelijk elkaar en elkaars cultuur beter te leren kennen. En er stonden zelfgemaakte lekkernijen van over de hele wereld op tafel: van roti tot aan worstenbroodjes en van empanadas tot aan tiramisu. Waarbij eten verbindt en het perfecte ingrediënt is om het gesprek aan te gaan. Zo bouwen we aan sterke teams en een gezellige sfeer in onze winkels.
Ook in 2025 werkt Dirk aan het verhogen van het aandeel vrouwen in leidinggevende posities. Met als doel om het aandeel vrouwen in de subtop te verhogen naar 30% in 2028. In 2025 werken er 14.133 mensen bij Dirk, waarvan er 7596 vrouw (54%) zijn.